Despido injustificado
Necesidades de la empresa sin respaldo, faltas graves que no se prueban o cartas genéricas: en todos esos casos se puede demandar para cobrar las indemnizaciones con el recargo legal.
Guía de demanda por despidoRegión del Biobío · Honorarios solo si hay resultado
Abogado laboral en Santa Bárbara, solo para trabajadores.
Si lo despidieron en Santa Bárbara, su demanda se presenta ante el Juzgado de Letras y Garantía de Santa Bárbara, que conoce las causas laborales de Santa Bárbara, Quilaco y Alto Biobío. Revisamos gratis su carta de despido y su finiquito, y le decimos cuánto puede reclamar antes de que venzan los 60 días hábiles.
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Cuéntenos qué pasó y le decimos si su despido es reclamable y cuánto podría exigir.
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Plazo para demandar un despido
60 días hábiles
Desde la separación, de lunes a sábado sin feriados. Si reclama antes en la Inspección del Trabajo el plazo se suspende, hasta un máximo de 90 días.
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causas laborales tramitadas.
Segunda instanciaCorte de Apelaciones de Concepción
Tribunal de su causaJuzgado de Santa BárbaraResuelve los recursos de nulidad de las causas de Santa Bárbara.
Salamanca 141, Santa Bárbara
Plazos y montos
Lo que puede cobrar, en una tabla.
Estas cifras son las mismas en todo Chile y determinan cuánto puede reclamar un trabajador de Santa Bárbara.
| Situación | Plazo | Qué se puede cobrar |
|---|---|---|
| Despido injustificado (art. 161, necesidades de la empresa) | 60 días hábiles | Indemnización por años de servicio y mes de aviso, con recargo del 30% |
| Despido por falta grave no acreditada (art. 160) | 60 días hábiles | Todas las indemnizaciones con recargo del 80% o 100% |
| Autodespido por incumplimiento del empleador | Carta en 3 días hábiles | Lo mismo que un despido, con recargo del 50% u 80% |
| Cotizaciones impagas (Ley Bustos) | 6 meses | Sueldos hasta la convalidación del despido |
| Tutela de derechos fundamentales | 60 días hábiles | 6 a 11 remuneraciones adicionales |
| Horas extraordinarias impagas | 6 meses | Las horas trabajadas sobre la jornada pactada, con recargo del 50% |
Áreas de práctica en Santa Bárbara
Casos laborales frecuentes en Santa Bárbara.
Representamos a trabajadores de Santa Bárbara y de toda la provincia del Biobío. En la zona vemos sobre todo casos de faenas forestales y aserraderos y de agricultura y trabajo de temporada.
Autodespido
Cuando el empleador no paga el sueldo o las cotizaciones, o hay acoso, el trabajador puede terminar el contrato con una carta y demandar las indemnizaciones de un despido, con recargo.
Guía de autodespidoTutela laboral
Si lo despidieron por su estado de salud, por estar embarazada, por pertenecer a un sindicato o por haber denunciado a su empleador, puede demandar por tutela y cobrar una indemnización adicional de 6 a 11 sueldos.
Guía de tutela laboralAccidente del trabajo y de trayecto
Además de las prestaciones de la mutualidad, si el accidente ocurrió porque la empresa no adoptó las medidas de seguridad necesarias, se puede demandar el daño moral y el lucro cesante (artículo 69 de la Ley 16.744).
Guía de accidentes del trabajoFaenas forestales y aserraderos
Subcontratación, trabajo en predios y aserraderos y accidentes por caída de árboles o maquinaria. La empresa principal responde por las obligaciones de su contratista.
Guía de accidentes forestalesAgricultura y trabajo de temporada
Temporeros, cuidadores de predios y trabajadores agrícolas: contratos sin escriturar, despidos antes de terminar la cosecha y desalojo de la casa del predio.
Guía de temporeros agrícolasSi lo despidieron en Santa Bárbara
Lo que conviene hacer después de un despido.
Lea con calma la carta de despido
Fíjese en la causal que invoca y en los hechos que describe. Si es genérica o no menciona hechos concretos, eso juega a su favor en el juicio.
No firme el finiquito sin reserva de derechos
Se escribe a mano antes de firmar. Permite recibir el pago y de todas formas demandar las diferencias y el recargo.
Anote la fecha del despido
Desde ese día corren 60 días hábiles para demandar, de lunes a sábado sin feriados. El reclamo en la Inspección del Trabajo los suspende, pero nunca más allá de 90 días.
Junte sus documentos
Contrato, anexos, liquidaciones, certificado de cotizaciones, correos y mensajes. Si hay compañeros que vieron lo ocurrido, anote sus datos: pueden declarar como testigos.
Presente la demanda en el Juzgado de Santa Bárbara
Se ingresa por la Oficina Judicial Virtual del Poder Judicial. El recurso de nulidad contra la sentencia lo resuelve la Corte de Apelaciones de Concepción.
Dónde se tramita su causa
Juzgado de Letras y Garantía de Santa Bárbara.
En Santa Bárbara no hay un juzgado especializado del trabajo: las causas laborales las conoce el Juzgado de Letras y Garantía de Santa Bárbara, un juzgado de letras de competencia común ubicado en Salamanca 141, Santa Bárbara, que atiende Santa Bárbara, Quilaco y Alto Biobío (artículo 422 del Código del Trabajo y artículo 35 del Código Orgánico de Tribunales). Atendemos a trabajadores de Santa Bárbara por WhatsApp, teléfono y videollamada, y asistimos a las audiencias cuando el caso lo exige. El estudio no tiene oficina en Santa Bárbara.
- Juzgado de Letras y Garantía de Santa BárbaraSalamanca 141, Santa Bárbara
- Comunas de su competenciaSanta Bárbara, Quilaco y Alto Biobío (art. 422 del Código del Trabajo y art. 35 del Código Orgánico de Tribunales)
- Segunda instanciaCorte de Apelaciones de Concepción
- Nuestro contacto+56 9 5113 2434 · contacto@laboralexpertos.cl
Dónde atendemos
Toda la Región del Biobío.
Cada comuna tiene un tribunal laboral asignado. Presentar en el tribunal equivocado hace perder tiempo dentro de un plazo que no se detiene.
Mismo tribunal (Juzgado de Santa Bárbara)
Provincia de Concepción
- Concepción
- Coronel
- Chiguayante
- Florida
- Hualpén
- Hualqui
- Lota
- Penco
- San Pedro de la Paz
- Santa Juana
- Talcahuano
- Tomé
Provincia de Arauco
Provincia del Biobío
Regiones vecinas, con sus propios tribunales
Guías
Otras guías que pueden servirle.
- Acoso laboral y Ley Karin
- Despido por abandono de trabajo
- Nulidad del despido o Ley Bustos
- Despido y fuero maternal
- Horas extraordinarias: cálculo y límites
- Causas de despido que dan derecho a indemnización
- Abogado laboral en Concepción
- Cómo funciona el pago a resultado
- Abogados laborales en todo Chile
Preguntas frecuentes
Dudas frecuentes de trabajadores de Santa Bárbara.
¿Qué plazo hay para demandar un despido injustificado en Santa Bárbara?
Sesenta días hábiles contados desde la separación, sin contar domingos ni festivos (artículo 168 del Código del Trabajo). Por eso conviene consultar apenas reciba la carta de despido: preparar bien la demanda toma tiempo.
¿A qué juzgado le corresponde una demanda laboral de Santa Bárbara?
El Juzgado de Letras y Garantía de Santa Bárbara, en Salamanca 141, Santa Bárbara. Es un juzgado de letras de competencia común: además de las causas civiles conoce las laborales de Santa Bárbara, Quilaco y Alto Biobío (artículo 422 del Código del Trabajo y artículo 35 del Código Orgánico de Tribunales). El recurso de nulidad lo resuelve la Corte de Apelaciones de Concepción. Por regla general se demanda ante el tribunal del lugar donde prestó los servicios, aunque también puede hacerse ante el del domicilio del empleador (artículo 423 del Código del Trabajo).
¿Qué es la Ley Bustos y cómo me beneficia?
Si al despedirlo el empleador tenía cotizaciones impagas, el despido no pone término al contrato para efectos de las remuneraciones: debe seguir pagándole el sueldo y las cotizaciones hasta que pague la deuda previsional y se lo comunique (artículo 162 del Código del Trabajo).
Estoy embarazada, ¿me pueden despedir?
No sin autorización judicial. La trabajadora tiene fuero desde el inicio del embarazo hasta un año después de terminado el descanso de maternidad (artículo 201 del Código del Trabajo), y para despedirla el empleador debe pedir el desafuero al tribunal, que en Santa Bárbara es el Juzgado de Letras y Garantía de Santa Bárbara. Si la despidieron sin ese trámite, puede pedir la reincorporación y el pago de las remuneraciones del período.
Mi empleador no me paga el sueldo a tiempo, ¿puedo irme y cobrar indemnización?
Sí, pero no renunciando: haciendo un autodespido. Cuando el empleador incumple gravemente el contrato, por ejemplo al no pagar sueldos o cotizaciones, usted puede ponerle término con una carta y demandar las indemnizaciones de un despido con recargo (artículo 171 del Código del Trabajo). Si renuncia, pierde ese derecho.
Soy temporero agrícola, ¿qué derechos tengo?
Su contrato debe constar por escrito; si el empleador no lo escrituró, se presumen ciertas las condiciones que usted declare (artículo 9 del Código del Trabajo). Tiene derecho al pago de horas extraordinarias, al feriado proporcional y a las cotizaciones de todo el período trabajado.
¿Qué documentos necesito para demandar?
La carta de despido, el contrato y sus anexos, las liquidaciones de sueldo y el certificado de cotizaciones de su AFP. Si los tiene, también correos, mensajes de WhatsApp, registros de asistencia y el nombre de compañeros que puedan declarar. Lo que esté en poder del empleador se le puede pedir al tribunal.
Trabajo para una contratista forestal, ¿puedo demandar a la empresa principal?
Sí. En régimen de subcontratación la empresa principal responde por las obligaciones laborales y previsionales de la contratista. Es la vía habitual cuando la contratista deja de pagar, desaparece o no tiene bienes.
Ya firmé el finiquito, ¿perdí mi derecho a demandar?
No necesariamente. Si escribió una reserva de derechos antes de firmar, puede demandar lo que reservó. Y aunque no la haya hecho, puede reclamar lo que el finiquito no incluyó, como horas extraordinarias o cotizaciones impagas. Envíenos una foto del documento y lo revisamos.
¿Cómo me atienden si no tienen oficina en Santa Bárbara?
Por WhatsApp, teléfono y videollamada: nos envía sus documentos, revisamos el caso y le explicamos qué puede reclamar. Asistimos a las audiencias del Juzgado de Letras y Garantía de Santa Bárbara cuando el caso lo exige.
Cuéntenos su caso: la evaluación es gratis.
Revisamos su carta de despido y su finiquito sin costo y le decimos cuánto puede reclamar.