Despido injustificado
Necesidades de la empresa sin respaldo, faltas graves que no se prueban o cartas genéricas: en todos esos casos se puede demandar para cobrar las indemnizaciones con el recargo legal.
Guía de demanda por despidoRegión del Biobío · Honorarios solo si hay resultado
Abogado laboral en Hualqui, sin costo inicial.
Defendemos a trabajadores de Hualqui en despidos, autodespidos, tutela laboral y accidentes del trabajo. Sus juicios se tramitan ante el Juzgado de Letras del Trabajo de Concepción. La primera evaluación no tiene costo y cobramos solo si ganamos.
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- Cobramos solo si ganamos
- Trato directo y confidencial
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Cuéntenos qué pasó y le decimos si su despido es reclamable y cuánto podría exigir.
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Plazo para demandar un despido
60 días hábiles
Desde la separación, de lunes a sábado sin feriados. Si reclama antes en la Inspección del Trabajo el plazo se suspende, hasta un máximo de 90 días.
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causas laborales tramitadas.
Segunda instanciaCorte de Apelaciones de Concepción
Tribunal de su causaJuzgado del Trabajo de ConcepciónResuelve los recursos de nulidad de las causas de Hualqui.
Castellón 432, Concepción
Plazos y montos
Lo que puede cobrar, en una tabla.
Estas cifras son las mismas en todo Chile y determinan cuánto puede reclamar un trabajador de Hualqui.
| Situación | Plazo | Qué se puede cobrar |
|---|---|---|
| Despido injustificado (art. 161, necesidades de la empresa) | 60 días hábiles | Indemnización por años de servicio y mes de aviso, con recargo del 30% |
| Despido por falta grave no acreditada (art. 160) | 60 días hábiles | Todas las indemnizaciones con recargo del 80% o 100% |
| Autodespido por incumplimiento del empleador | Carta en 3 días hábiles | Lo mismo que un despido, con recargo del 50% u 80% |
| Cotizaciones impagas (Ley Bustos) | 6 meses | Sueldos hasta la convalidación del despido |
| Tutela de derechos fundamentales | 60 días hábiles | 6 a 11 remuneraciones adicionales |
| Horas extraordinarias impagas | 6 meses | Las horas trabajadas sobre la jornada pactada, con recargo del 50% |
Áreas de práctica en Hualqui
Casos laborales frecuentes en Hualqui.
Representamos a trabajadores de Hualqui y de toda la provincia de Concepción. En la zona vemos sobre todo casos de faenas forestales y aserraderos y de industria y empresas contratistas.
Autodespido
Cotizaciones impagas, sueldos atrasados, cambios unilaterales de funciones o acoso sostenido permiten al trabajador poner término al contrato y cobrar lo mismo que en un despido.
Guía de autodespidoTutela laboral
Protege la integridad psíquica, la honra y la no discriminación en el trabajo. Procede cuando la desvinculación responde al estado de salud, al embarazo, a la afiliación sindical o a una denuncia previa.
Guía de tutela laboralAccidente del trabajo y de trayecto
Además de las prestaciones de la mutualidad, si el accidente ocurrió porque la empresa no adoptó las medidas de seguridad necesarias, se puede demandar el daño moral y el lucro cesante (artículo 69 de la Ley 16.744).
Guía de accidentes del trabajoFaenas forestales y aserraderos
Subcontratación, trabajo en predios y aserraderos y accidentes por caída de árboles o maquinaria. La empresa principal responde por las obligaciones de su contratista.
Guía de accidentes forestalesIndustria y empresas contratistas
Grandes faenas industriales operan con contratistas. Si la contratista no paga sueldos, cotizaciones o indemnizaciones, se demanda también a la empresa principal.
Guía de subcontrataciónCómo demandar en Hualqui
Cinco pasos para no perder su caso.
Lea con calma la carta de despido
Fíjese en la causal que invoca y en los hechos que describe. Si es genérica o no menciona hechos concretos, eso juega a su favor en el juicio.
Si firma el finiquito, hágalo con reserva de derechos
Escriba la reserva de su puño y letra antes de firmar ante el ministro de fe. Así cobra lo que le ofrecen y conserva el derecho a demandar el resto.
Anote la fecha del despido
Desde ese día corren 60 días hábiles para demandar, de lunes a sábado sin feriados. El reclamo en la Inspección del Trabajo los suspende, pero nunca más allá de 90 días.
Reúna la prueba
Contrato, liquidaciones, registros de turno, correos, mensajes de WhatsApp y compañeros que puedan declarar. La prueba se prepara antes de demandar.
Presente la demanda en el Juzgado del Trabajo de Concepción
Se ingresa por la Oficina Judicial Virtual del Poder Judicial. El recurso de nulidad contra la sentencia lo resuelve la Corte de Apelaciones de Concepción.
Dónde se tramita su causa
Juzgado de Letras del Trabajo de Concepción.
En Hualqui las causas laborales las conoce el Juzgado de Letras del Trabajo de Concepción, en Castellón 432, Concepción: un juzgado especializado del trabajo con competencia sobre Concepción, Talcahuano, Hualpén, San Pedro de la Paz, Chiguayante, Penco y Hualqui (artículo 415 del Código del Trabajo). Atendemos a trabajadores de Hualqui por WhatsApp, teléfono y videollamada, y asistimos a las audiencias cuando el caso lo exige. El estudio no tiene oficina en Hualqui.
- Juzgado de Letras del Trabajo de ConcepciónCastellón 432, Concepción
- Comunas de su competenciaConcepción, Talcahuano, Hualpén, San Pedro de la Paz, Chiguayante, Penco y Hualqui (art. 415 del Código del Trabajo)
- Segunda instanciaCorte de Apelaciones de Concepción
- Nuestro contacto+56 9 5113 2434 · contacto@laboralexpertos.cl
Dónde atendemos
Otras comunas de la Región del Biobío.
Si trabajó en otra comuna de la región, revise su página: el tribunal que le corresponde puede ser otro.
Mismo tribunal (Juzgado del Trabajo de Concepción)
Provincia de Concepción
Provincia de Arauco
Provincia del Biobío
- Los Ángeles
- Alto Biobío
- Antuco
- Cabrero
- Laja
- Mulchén
- Nacimiento
- Negrete
- Quilaco
- Quilleco
- San Rosendo
- Santa Bárbara
- Tucapel
- Yumbel
Regiones vecinas, con sus propios tribunales
Guías
Guías para trabajadores.
- Acoso laboral y Ley Karin
- Causas de despido que dan derecho a indemnización
- Horas extraordinarias: cálculo y límites
- Accidente de trayecto
- Cómo calcular la indemnización por despido
- Carta de despido: plazos y requisitos
- Abogado laboral en Concepción
- Cómo funciona el pago a resultado
- Abogados laborales en todo Chile
Preguntas frecuentes
Juicios laborales en Hualqui.
¿Qué plazo hay para demandar un despido injustificado en Hualqui?
Sesenta días hábiles contados desde la separación, sin contar domingos ni festivos (artículo 168 del Código del Trabajo). Por eso conviene consultar apenas reciba la carta de despido: preparar bien la demanda toma tiempo.
¿Dónde se presenta una demanda laboral en Hualqui?
El Juzgado de Letras del Trabajo de Concepción, en Castellón 432, Concepción. Es el juzgado especializado del trabajo de la zona y conoce las causas de Concepción, Talcahuano, Hualpén, San Pedro de la Paz, Chiguayante, Penco y Hualqui (artículo 415 del Código del Trabajo). El recurso de nulidad lo resuelve la Corte de Apelaciones de Concepción. Por regla general se demanda ante el tribunal del lugar donde prestó los servicios, aunque también puede hacerse ante el del domicilio del empleador (artículo 423 del Código del Trabajo).
¿Puedo demandar si ya firmé el finiquito?
Sí, si firmó con reserva de derechos. Y aun sin ella puede reclamar lo que el finiquito no incluyó, como horas extraordinarias, feriado proporcional o cotizaciones impagas. Envíenos el documento y lo revisamos.
¿Qué es la Ley Bustos y cómo me beneficia?
Si al despedirlo el empleador tenía cotizaciones impagas, el despido no pone término al contrato para efectos de las remuneraciones: debe seguir pagándole el sueldo y las cotizaciones hasta que pague la deuda previsional y se lo comunique (artículo 162 del Código del Trabajo).
Trabajé más horas de las pactadas, ¿me las tienen que pagar?
Sí, como horas extraordinarias, con un recargo de al menos 50% (artículo 32 del Código del Trabajo). Sirven de prueba el registro de asistencia, los turnos, los correos y los mensajes. Ojo con el plazo: el cobro prescribe a los seis meses desde que debieron pagarse.
Trabajo para una empresa contratista, ¿puedo demandar a la principal?
Sí. En régimen de subcontratación la empresa principal responde por las obligaciones laborales y previsionales de la contratista, incluidas las indemnizaciones. Por eso conviene demandar a ambas desde el inicio.
Me despidieron durante una licencia médica, ¿es legal?
Depende de la causal. Mientras dura la licencia el empleador no puede invocar necesidades de la empresa ni desahucio (artículo 161 del Código del Trabajo). Si lo hizo, el despido se puede impugnar; y si el motivo real fue su enfermedad, procede además la tutela laboral por discriminación.
Trabajo para una contratista forestal, ¿puedo demandar a la empresa principal?
Sí. En régimen de subcontratación la empresa principal responde por las obligaciones laborales y previsionales de la contratista. Es la vía habitual cuando la contratista deja de pagar, desaparece o no tiene bienes.
¿Tengo que viajar para el juicio?
No para gestionar el caso: lo coordinamos por WhatsApp, teléfono y videollamada. Las audiencias se realizan en el Juzgado de Letras del Trabajo de Concepción y muchas pueden hacerse por videoconferencia cuando el tribunal lo autoriza; si debe asistir, lo acompañamos.
¿Atienden a trabajadores de Hualqui a distancia?
Sí. No tenemos oficina en Hualqui: la evaluación y el seguimiento del caso se hacen por WhatsApp, teléfono y videollamada, y asistimos a las audiencias cuando el caso lo exige.
No firme su finiquito antes de que un abogado lo revise.
Escríbanos por WhatsApp o llámenos: si no hay resultado, no hay honorarios.