Despido injustificado
Necesidades de la empresa sin respaldo, faltas graves que no se prueban o cartas genéricas: en todos esos casos se puede demandar para cobrar las indemnizaciones con el recargo legal.
Guía de demanda por despidoRegión de Los Lagos · Atención remota y en audiencias
Abogado laboral en Curaco de Vélez, sin costo inicial.
Defendemos a trabajadores de Curaco de Vélez en despidos, autodespidos, tutela laboral y accidentes del trabajo. Sus juicios se tramitan ante el Juzgado de Letras y Garantía de Quinchao. La primera evaluación no tiene costo y cobramos solo si ganamos.
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Plazo para demandar un despido
60 días hábiles
Desde la separación, de lunes a sábado sin feriados. Si reclama antes en la Inspección del Trabajo el plazo se suspende, hasta un máximo de 90 días.
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Experiencia+1.200
causas laborales tramitadas.
Segunda instanciaCorte de Apelaciones de Puerto Montt
Tribunal de su causaJuzgado de QuinchaoResuelve los recursos de nulidad de las causas de Curaco de Vélez.
Las Delicias 100, Achao
Plazos y montos
Plazos y montos que fija la ley.
Antes de firmar o demandar, revise qué le corresponde: estos son los plazos y montos que rigen para un trabajador de Curaco de Vélez.
| Situación | Plazo | Qué se puede cobrar |
|---|---|---|
| Despido injustificado (art. 161, necesidades de la empresa) | 60 días hábiles | Indemnización por años de servicio y mes de aviso, con recargo del 30% |
| Despido por falta grave no acreditada (art. 160) | 60 días hábiles | Todas las indemnizaciones con recargo del 80% o 100% |
| Autodespido por incumplimiento del empleador | Carta en 3 días hábiles | Lo mismo que un despido, con recargo del 50% u 80% |
| Cotizaciones impagas (Ley Bustos) | 6 meses | Sueldos hasta la convalidación del despido |
| Tutela de derechos fundamentales | 60 días hábiles | 6 a 11 remuneraciones adicionales |
| Horas extraordinarias impagas | 6 meses | Las horas trabajadas sobre la jornada pactada, con recargo del 50% |
Qué defendemos en Curaco de Vélez
Los casos que más vemos en Curaco de Vélez.
Representamos a trabajadores de Curaco de Vélez y de toda la provincia de Chiloé. En la zona vemos sobre todo casos de salmonicultura y acuicultura y de turismo y trabajo de temporada.
Autodespido
Cuando el empleador no paga el sueldo o las cotizaciones, o hay acoso, el trabajador puede terminar el contrato con una carta y demandar las indemnizaciones de un despido, con recargo.
Guía de autodespidoTutela laboral
Protege la integridad psíquica, la honra y la no discriminación en el trabajo. Procede cuando la desvinculación responde al estado de salud, al embarazo, a la afiliación sindical o a una denuncia previa.
Guía de tutela laboralAccidente del trabajo y de trayecto
Además de las prestaciones de la mutualidad, si el accidente ocurrió porque la empresa no adoptó las medidas de seguridad necesarias, se puede demandar el daño moral y el lucro cesante (artículo 69 de la Ley 16.744).
Guía de accidentes del trabajoSalmonicultura y acuicultura
Centros de cultivo, pontones, buzos y plantas de proceso: turnos que exceden la jornada, descansos que no se otorgan y accidentes de buceo por falta de medidas de seguridad.
Guía de buzos y salmonerasTurismo y trabajo de temporada
Hoteles, cabañas, restaurantes y servicios turísticos: contratos por temporada que se renuevan sin control, jornadas sin pago de horas extra y propinas retenidas.
Guía de gastronomía y hoteleríaSi lo despidieron en Curaco de Vélez
Cinco pasos para no perder su caso.
Revise la carta de despido
Debe señalar la causal legal y los hechos que la fundan. Una carta genérica o sin hechos es difícil de sostener para el empleador en juicio.
Si firma el finiquito, hágalo con reserva de derechos
Escriba la reserva de su puño y letra antes de firmar ante el ministro de fe. Así cobra lo que le ofrecen y conserva el derecho a demandar el resto.
Controle el plazo de 60 días hábiles
Se cuentan de lunes a sábado sin feriados. El reclamo en la Inspección del Trabajo lo suspende, pero nunca más allá de 90 días.
Reúna la prueba
Contrato, liquidaciones, registros de turno, correos, mensajes de WhatsApp y compañeros que puedan declarar. La prueba se prepara antes de demandar.
Demande ante el Juzgado de Quinchao
La demanda se presenta por la Oficina Judicial Virtual y el juicio se desarrolla, por lo general, en dos audiencias. Si hay que recurrir contra la sentencia, el recurso de nulidad lo resuelve la Corte de Apelaciones de Puerto Montt.
Dónde se tramita su causa
Juzgado de Letras y Garantía de Quinchao.
En Curaco de Vélez no hay un juzgado especializado del trabajo: las causas laborales las conoce el Juzgado de Letras y Garantía de Quinchao, un juzgado de letras de competencia común ubicado en Las Delicias 100, Achao, que atiende Quinchao y Curaco de Vélez (artículo 422 del Código del Trabajo y artículo 37 del Código Orgánico de Tribunales). Atendemos a trabajadores de Curaco de Vélez por WhatsApp, teléfono y videollamada, y asistimos a las audiencias cuando el caso lo exige. El estudio no tiene oficina en Curaco de Vélez.
- Juzgado de Letras y Garantía de QuinchaoLas Delicias 100, Achao
- Comunas de su competenciaQuinchao y Curaco de Vélez (art. 422 del Código del Trabajo y art. 37 del Código Orgánico de Tribunales)
- Segunda instanciaCorte de Apelaciones de Puerto Montt
- Nuestro contacto+56 9 5113 2434 · contacto@laboralexpertos.cl
Dónde atendemos
Otras comunas de la Región de Los Lagos.
Por ley, cada comuna tiene asignado un tribunal laboral. Revise el de la comuna donde trabajó: puede no ser el de la comuna donde vive.
Mismo tribunal (Juzgado de Quinchao)
Provincia de Llanquihue
Provincia de Osorno
Provincia de Chiloé
Provincia de Palena
Regiones vecinas, con sus propios tribunales
Guías
Guías para trabajadores.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre despidos en Curaco de Vélez.
¿Qué plazo hay para demandar un despido injustificado en Curaco de Vélez?
Sesenta días hábiles contados desde la separación, sin contar domingos ni festivos (artículo 168 del Código del Trabajo). Por eso conviene consultar apenas reciba la carta de despido: preparar bien la demanda toma tiempo.
¿Dónde se presenta una demanda laboral en Curaco de Vélez?
El Juzgado de Letras y Garantía de Quinchao, en Las Delicias 100, Achao. Es un juzgado de letras de competencia común: además de las causas civiles conoce las laborales de Quinchao y Curaco de Vélez (artículo 422 del Código del Trabajo y artículo 37 del Código Orgánico de Tribunales). El recurso de nulidad lo resuelve la Corte de Apelaciones de Puerto Montt. Por regla general se demanda ante el tribunal del lugar donde prestó los servicios, aunque también puede hacerse ante el del domicilio del empleador (artículo 423 del Código del Trabajo).
¿Tengo que reclamar primero en la Inspección del Trabajo?
No, es opcional: puede demandar directamente. Si reclama en la Inspección, el plazo de 60 días hábiles se suspende mientras dura ese trámite, pero en ningún caso puede demandar después de 90 días hábiles desde la separación (artículo 168 del Código del Trabajo).
Me están presionando para que renuncie, ¿qué hago?
No firme. Una renuncia solo vale si es voluntaria y se ratifica ante un ministro de fe o en el portal de la Dirección del Trabajo (artículo 177 del Código del Trabajo). Guarde los mensajes o correos en que lo presionan y consúltenos: si el empleador quiere terminar el contrato, debe despedirlo y pagar lo que corresponde.
Trabajo por temporada en turismo, ¿mi contrato puede ser indefinido?
Sí, en ciertos casos. Si su contrato es a plazo fijo y se renovó por segunda vez, o si siguió trabajando después de vencido con conocimiento del empleador, la ley lo transforma en indefinido (artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo). En cualquier caso tiene derecho a las horas extraordinarias, al feriado proporcional y a las cotizaciones del período.
Trabajo en una salmonera o centro de cultivo, ¿qué puedo reclamar?
Las horas extraordinarias y los descansos no otorgados en los turnos de pontón o de planta, las cotizaciones impagas y, si sufrió un accidente de buceo o en faena por falta de medidas de seguridad, el daño moral y el lucro cesante. Si su empleador es una contratista, se demanda también a la empresa titular del centro.
Me despidieron durante una licencia médica, ¿es legal?
Depende de la causal. Mientras dura la licencia el empleador no puede invocar necesidades de la empresa ni desahucio (artículo 161 del Código del Trabajo). Si lo hizo, el despido se puede impugnar; y si el motivo real fue su enfermedad, procede además la tutela laboral por discriminación.
Trabajé más horas de las pactadas, ¿me las tienen que pagar?
Sí, como horas extraordinarias, con un recargo de al menos 50% (artículo 32 del Código del Trabajo). Sirven de prueba el registro de asistencia, los turnos, los correos y los mensajes. Ojo con el plazo: el cobro prescribe a los seis meses desde que debieron pagarse.
Mi empleador no me paga el sueldo a tiempo, ¿puedo irme y cobrar indemnización?
Sí, pero no renunciando: haciendo un autodespido. Cuando el empleador incumple gravemente el contrato, por ejemplo al no pagar sueldos o cotizaciones, usted puede ponerle término con una carta y demandar las indemnizaciones de un despido con recargo (artículo 171 del Código del Trabajo). Si renuncia, pierde ese derecho.
¿Atienden a trabajadores de Curaco de Vélez a distancia?
Sí. No tenemos oficina en Curaco de Vélez: la evaluación y el seguimiento del caso se hacen por WhatsApp, teléfono y videollamada, y asistimos a las audiencias cuando el caso lo exige.
Antes de firmar nada, consúltenos.
Escríbanos por WhatsApp o llámenos: si no hay resultado, no hay honorarios.