Despido injustificado
Necesidades de la empresa sin respaldo, faltas graves que no se prueban o cartas genéricas: en todos esos casos se puede demandar para cobrar las indemnizaciones con el recargo legal.
Guía de demanda por despidoRegión Metropolitana · Atención remota y en audiencias
Abogado laboral en Peñaflor, del lado del trabajador.
Si lo despidieron en Peñaflor, su demanda se presenta ante el Juzgado de Letras de Peñaflor, que conoce las causas laborales de Peñaflor y Padre Hurtado. Revisamos gratis su carta de despido y su finiquito, y le decimos cuánto puede reclamar antes de que venzan los 60 días hábiles.
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Cuéntenos qué pasó y le decimos si su despido es reclamable y cuánto podría exigir.
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Plazo para demandar un despido
60 días hábiles
Desde la separación, de lunes a sábado sin feriados. Si reclama antes en la Inspección del Trabajo el plazo se suspende, hasta un máximo de 90 días.
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causas laborales tramitadas.
Segunda instanciaCorte de Apelaciones de San Miguel
Tribunal de su causaJuzgado de Letras de PeñaflorResuelve los recursos de nulidad de las causas de Peñaflor.
María Ester Garay 135, Peñaflor
Plazos y montos
Lo que fija la ley, en una tabla.
Los plazos y recargos los fija el Código del Trabajo y rigen igual para un trabajador de Peñaflor que para uno de cualquier otra comuna.
| Situación | Plazo | Qué se puede cobrar |
|---|---|---|
| Despido injustificado (art. 161, necesidades de la empresa) | 60 días hábiles | Indemnización por años de servicio y mes de aviso, con recargo del 30% |
| Despido por falta grave no acreditada (art. 160) | 60 días hábiles | Todas las indemnizaciones con recargo del 80% o 100% |
| Autodespido por incumplimiento del empleador | Carta en 3 días hábiles | Lo mismo que un despido, con recargo del 50% u 80% |
| Cotizaciones impagas (Ley Bustos) | 6 meses | Sueldos hasta la convalidación del despido |
| Tutela de derechos fundamentales | 60 días hábiles | 6 a 11 remuneraciones adicionales |
| Horas extraordinarias impagas | 6 meses | Las horas trabajadas sobre la jornada pactada, con recargo del 50% |
Áreas de práctica en Peñaflor
Casos laborales frecuentes en Peñaflor.
En Peñaflor y el resto de la provincia de Talagante atendemos todo tipo de conflictos laborales; muchos vienen de comercio y servicios y de agricultura y trabajo de temporada.
Autodespido
Cotizaciones impagas, sueldos atrasados, cambios unilaterales de funciones o acoso sostenido permiten al trabajador poner término al contrato y cobrar lo mismo que en un despido.
Guía de autodespidoTutela laboral
Protege la integridad psíquica, la honra y la no discriminación en el trabajo. Procede cuando la desvinculación responde al estado de salud, al embarazo, a la afiliación sindical o a una denuncia previa.
Guía de tutela laboralAccidente del trabajo y de trayecto
La mutualidad cubre la atención médica y los subsidios, pero no el daño moral ni el lucro cesante, que se demandan aparte cuando la empresa no tomó las medidas de seguridad necesarias.
Guía de accidentes del trabajoComercio y servicios
Supermercados, tiendas y servicios: domingos y festivos trabajados sin compensación, comisiones impagas y despidos por «necesidades de la empresa» sin respaldo.
Domingos y festivos en el comercioAgricultura y trabajo de temporada
Temporeros, cuidadores de predios y trabajadores agrícolas: contratos sin escriturar, despidos antes de terminar la cosecha y desalojo de la casa del predio.
Guía de temporeros agrícolasPaso a paso en Peñaflor
Cinco pasos. El segundo es el que más casos salva.
Lea con calma la carta de despido
Fíjese en la causal que invoca y en los hechos que describe. Si es genérica o no menciona hechos concretos, eso juega a su favor en el juicio.
Si firma el finiquito, hágalo con reserva de derechos
Escriba la reserva de su puño y letra antes de firmar ante el ministro de fe. Así cobra lo que le ofrecen y conserva el derecho a demandar el resto.
Controle el plazo de 60 días hábiles
Se cuentan de lunes a sábado sin feriados. El reclamo en la Inspección del Trabajo lo suspende, pero nunca más allá de 90 días.
Reúna la prueba
Contrato, liquidaciones, registros de turno, correos, mensajes de WhatsApp y compañeros que puedan declarar. La prueba se prepara antes de demandar.
Demande ante el Juzgado de Letras de Peñaflor
La demanda se presenta por la Oficina Judicial Virtual y el juicio se desarrolla, por lo general, en dos audiencias. Si hay que recurrir contra la sentencia, el recurso de nulidad lo resuelve la Corte de Apelaciones de San Miguel.
Dónde se tramita su causa
Juzgado de Letras de Peñaflor.
En Peñaflor no hay un juzgado especializado del trabajo: las causas laborales las conoce el Juzgado de Letras de Peñaflor, un juzgado de letras de competencia común ubicado en María Ester Garay 135, Peñaflor, que atiende Peñaflor y Padre Hurtado (artículo 422 del Código del Trabajo y artículo 40 del Código Orgánico de Tribunales). Atendemos a trabajadores de Peñaflor por WhatsApp, teléfono y videollamada, y asistimos a las audiencias cuando el caso lo exige. El estudio no tiene oficina en Peñaflor.
- Juzgado de Letras de PeñaflorMaría Ester Garay 135, Peñaflor
- Comunas de su competenciaPeñaflor y Padre Hurtado (art. 422 del Código del Trabajo y art. 40 del Código Orgánico de Tribunales)
- Segunda instanciaCorte de Apelaciones de San Miguel
- Nuestro contacto+56 9 5113 2434 · contacto@laboralexpertos.cl
Dónde atendemos
Atendemos en toda la Región Metropolitana.
Cada comuna tiene un tribunal laboral asignado. Presentar en el tribunal equivocado hace perder tiempo dentro de un plazo que no se detiene.
Mismo tribunal (Juzgado de Letras de Peñaflor)
Provincia de Santiago
- Santiago
- Cerrillos
- Cerro Navia
- Conchalí
- Estación Central
- Huechuraba
- Independencia
- La Florida
- La Reina
- Las Condes
- Lo Barnechea
- Lo Prado
- Macul
- Maipú
- Ñuñoa
- Peñalolén
- Providencia
- Pudahuel
- Quilicura
- Quinta Normal
- Recoleta
- Renca
- Vitacura
- San Miguel
- San Joaquín
- La Granja
- La Pintana
- San Ramón
- La Cisterna
- El Bosque
- Pedro Aguirre Cerda
- Lo Espejo
Provincia Cordillera
Provincia de Chacabuco
Provincia del Maipo
Provincia de Talagante
Provincia de Melipilla
Regiones vecinas, con sus propios tribunales
Guías
Para leer antes de demandar.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre despidos en Peñaflor.
¿Hasta cuándo puedo demandar si me despidieron en Peñaflor?
Tiene 60 días hábiles desde el despido, y para contarlos no se consideran los domingos ni los festivos. El plazo es el mismo en todo Chile y, una vez vencido, ya no se puede demandar el despido injustificado.
¿A qué juzgado le corresponde una demanda laboral de Peñaflor?
El Juzgado de Letras de Peñaflor, en María Ester Garay 135, Peñaflor. Es un juzgado de letras de competencia común: además de las causas civiles conoce las laborales de Peñaflor y Padre Hurtado (artículo 422 del Código del Trabajo y artículo 40 del Código Orgánico de Tribunales). El recurso de nulidad lo resuelve la Corte de Apelaciones de San Miguel. Por regla general se demanda ante el tribunal del lugar donde prestó los servicios, aunque también puede hacerse ante el del domicilio del empleador (artículo 423 del Código del Trabajo).
¿Cuánto cuesta contratar un abogado laboral en Peñaflor?
No exige desembolso inicial. Se trabaja a resultado: entre un 20% y un 30% de lo que efectivamente se obtenga. Si no hay resultado, no hay honorarios.
Trabajo en el comercio, ¿me deben compensar los domingos trabajados?
Sí. Quienes trabajan en domingo o festivo tienen derecho a días de descanso compensatorio, y en el comercio, en general, al menos dos de los días de descanso de cada mes deben ser domingo (artículo 38 del Código del Trabajo). Si no se respetaron, se puede reclamar.
Soy temporero agrícola, ¿qué derechos tengo?
Su contrato debe constar por escrito; si el empleador no lo escrituró, se presumen ciertas las condiciones que usted declare (artículo 9 del Código del Trabajo). Tiene derecho al pago de horas extraordinarias, al feriado proporcional y a las cotizaciones de todo el período trabajado.
¿Cuánto me tienen que pagar si el despido se declara injustificado?
La indemnización por años de servicio y el mes de aviso, más el recargo del artículo 168: 30% si la causal fue necesidades de la empresa y 80% o 100% si el empleador invocó una falta grave que no logró acreditar.
¿Pueden despedirme con fuero maternal o sindical?
No sin autorización judicial previa. El artículo 174 del Código del Trabajo obliga al empleador a pedir el desafuero ante el tribunal laboral competente, que en Peñaflor es el Juzgado de Letras de Peñaflor. Si lo despidieron sin ese trámite, puede pedir su reincorporación y el pago del período.
¿Me pueden obligar a firmar la renuncia?
No. La renuncia debe ser voluntaria y, para valer, tiene que ratificarse ante un ministro de fe, como un inspector del trabajo o un notario, o firmarse en el portal de la Dirección del Trabajo (artículo 177 del Código del Trabajo). Si lo presionaron para renunciar, puede pedir al tribunal que la deje sin efecto y cobrar las indemnizaciones de un despido.
¿Me pueden despedir si estoy con licencia médica?
No por necesidades de la empresa ni por desahucio: esas causales no pueden aplicarse a quien está con licencia médica (artículo 161 del Código del Trabajo). Si lo despidieron igual, puede demandar, y si la desvinculación fue por su estado de salud también procede la tutela laboral.
¿Cómo me atienden si no tienen oficina en Peñaflor?
Por WhatsApp, teléfono y videollamada: nos envía sus documentos, revisamos el caso y le explicamos qué puede reclamar. Asistimos a las audiencias del Juzgado de Letras de Peñaflor cuando el caso lo exige.
Su plazo para demandar ya está corriendo.
Revisamos su carta de despido y su finiquito sin costo y le decimos cuánto puede reclamar.