Despido injustificado
Necesidades de la empresa sin respaldo, faltas graves que no se prueban o cartas genéricas: en todos esos casos se puede demandar para cobrar las indemnizaciones con el recargo legal.
Guía de demanda por despidoRegión Metropolitana · Honorarios solo si hay resultado
Abogado laboral en Curacaví, del lado del trabajador.
Defendemos a trabajadores de Curacaví en despidos, autodespidos, tutela laboral y accidentes del trabajo. Sus juicios se tramitan ante el Juzgado de Letras de Casablanca. La primera evaluación no tiene costo y cobramos solo si ganamos.
- Sin costos iniciales
- Cobramos solo si ganamos
- Trato directo y confidencial
Evalúe su caso hoy
Cuéntenos qué pasó y le decimos si su despido es reclamable y cuánto podría exigir.
Sus datos son confidenciales. Política de privacidad.
Plazo para demandar un despido
60 días hábiles
Desde la separación, de lunes a sábado sin feriados. Si reclama antes en la Inspección del Trabajo el plazo se suspende, hasta un máximo de 90 días.
Para empezar$0
Cobramos solo si ganamos.
Experiencia+1.200
causas laborales tramitadas.
Segunda instanciaCorte de Apelaciones de Valparaíso
Tribunal de su causaJuzgado de Letras de CasablancaResuelve los recursos de nulidad de las causas de Curacaví.
Avenida Diego Portales 542, tercer piso, Casablanca
Plazos y montos
Lo que puede cobrar, en una tabla.
Estas cifras son las mismas en todo Chile y determinan cuánto puede reclamar un trabajador de Curacaví.
| Situación | Plazo | Qué se puede cobrar |
|---|---|---|
| Despido injustificado (art. 161, necesidades de la empresa) | 60 días hábiles | Indemnización por años de servicio y mes de aviso, con recargo del 30% |
| Despido por falta grave no acreditada (art. 160) | 60 días hábiles | Todas las indemnizaciones con recargo del 80% o 100% |
| Autodespido por incumplimiento del empleador | Carta en 3 días hábiles | Lo mismo que un despido, con recargo del 50% u 80% |
| Cotizaciones impagas (Ley Bustos) | 6 meses | Sueldos hasta la convalidación del despido |
| Tutela de derechos fundamentales | 60 días hábiles | 6 a 11 remuneraciones adicionales |
| Horas extraordinarias impagas | 6 meses | Las horas trabajadas sobre la jornada pactada, con recargo del 50% |
Áreas de práctica en Curacaví
Casos laborales frecuentes en Curacaví.
Representamos a trabajadores de Curacaví y de toda la provincia de Melipilla. En la zona vemos sobre todo casos de agricultura y trabajo de temporada y de transporte y conductores.
Autodespido
Cotizaciones impagas, sueldos atrasados, cambios unilaterales de funciones o acoso sostenido permiten al trabajador poner término al contrato y cobrar lo mismo que en un despido.
Guía de autodespidoTutela laboral
Protege la integridad psíquica, la honra y la no discriminación en el trabajo. Procede cuando la desvinculación responde al estado de salud, al embarazo, a la afiliación sindical o a una denuncia previa.
Guía de tutela laboralAccidente del trabajo y de trayecto
La mutualidad cubre la atención médica y los subsidios, pero no el daño moral ni el lucro cesante, que se demandan aparte cuando la empresa no tomó las medidas de seguridad necesarias.
Guía de accidentes del trabajoAgricultura y trabajo de temporada
Temporeros, cuidadores de predios y trabajadores agrícolas: contratos sin escriturar, despidos antes de terminar la cosecha y desalojo de la casa del predio.
Guía de temporeros agrícolasTransporte y conductores
Conductores de carga y de pasajeros: tiempos de espera y descansos que no se pagan, jornadas que exceden el máximo legal y despidos sin causa acreditada.
Guía de conductores de cargaSi lo despidieron en Curacaví
Antes de demandar, cinco pasos clave.
Revise la carta de despido
Debe señalar la causal legal y los hechos que la fundan. Una carta genérica o sin hechos es difícil de sostener para el empleador en juicio.
Si firma el finiquito, hágalo con reserva de derechos
Escriba la reserva de su puño y letra antes de firmar ante el ministro de fe. Así cobra lo que le ofrecen y conserva el derecho a demandar el resto.
Anote la fecha del despido
Desde ese día corren 60 días hábiles para demandar, de lunes a sábado sin feriados. El reclamo en la Inspección del Trabajo los suspende, pero nunca más allá de 90 días.
Junte sus documentos
Contrato, anexos, liquidaciones, certificado de cotizaciones, correos y mensajes. Si hay compañeros que vieron lo ocurrido, anote sus datos: pueden declarar como testigos.
Demande ante el Juzgado de Letras de Casablanca
La demanda se presenta por la Oficina Judicial Virtual y el juicio se desarrolla, por lo general, en dos audiencias. Si hay que recurrir contra la sentencia, el recurso de nulidad lo resuelve la Corte de Apelaciones de Valparaíso.
Dónde se tramita su causa
Juzgado de Letras de Casablanca.
En Curacaví no hay un juzgado especializado del trabajo: las causas laborales las conoce el Juzgado de Letras de Casablanca, un juzgado de letras de competencia común ubicado en Avenida Diego Portales 542, tercer piso, Casablanca, que atiende Casablanca, El Quisco, Algarrobo y Curacaví (artículo 422 del Código del Trabajo y artículo 32 del Código Orgánico de Tribunales). Aunque Curacaví pertenece a la Región Metropolitana, por ley su juzgado es el de Casablanca, en la Región de Valparaíso. Atendemos a trabajadores de Curacaví por WhatsApp, teléfono y videollamada, y asistimos a las audiencias cuando el caso lo exige. El estudio no tiene oficina en Curacaví.
- Juzgado de Letras de CasablancaAvenida Diego Portales 542, tercer piso, Casablanca
- Comunas de su competenciaCasablanca, El Quisco, Algarrobo y Curacaví (art. 422 del Código del Trabajo y art. 32 del Código Orgánico de Tribunales)
- Segunda instanciaCorte de Apelaciones de Valparaíso
- Nuestro contacto+56 9 5113 2434 · contacto@laboralexpertos.cl
Dónde atendemos
Atendemos en toda la Región Metropolitana.
Por ley, cada comuna tiene asignado un tribunal laboral. Revise el de la comuna donde trabajó: puede no ser el de la comuna donde vive.
Mismo tribunal (Juzgado de Letras de Casablanca)
Provincia de Santiago
- Santiago
- Cerrillos
- Cerro Navia
- Conchalí
- Estación Central
- Huechuraba
- Independencia
- La Florida
- La Reina
- Las Condes
- Lo Barnechea
- Lo Prado
- Macul
- Maipú
- Ñuñoa
- Peñalolén
- Providencia
- Pudahuel
- Quilicura
- Quinta Normal
- Recoleta
- Renca
- Vitacura
- San Miguel
- San Joaquín
- La Granja
- La Pintana
- San Ramón
- La Cisterna
- El Bosque
- Pedro Aguirre Cerda
- Lo Espejo
Provincia Cordillera
Provincia de Chacabuco
Provincia del Maipo
Provincia de Talagante
Provincia de Melipilla
Regiones vecinas, con sus propios tribunales
Guías
Para leer antes de demandar.
- Despido y fuero maternal
- Nulidad del despido o Ley Bustos
- Despido por necesidades de la empresa
- Horas extraordinarias: cálculo y límites
- Despido por abandono de trabajo
- Cómo calcular la indemnización por despido
- Abogado laboral en Santiago
- Cómo funciona el pago a resultado
- Abogados laborales en todo Chile
Preguntas frecuentes
Lo que más nos preguntan en Curacaví.
¿Cuánto tiempo tengo para demandar un despido en Curacaví?
Sesenta días hábiles desde la separación, contados de lunes a sábado sin feriados. Si antes presenta un reclamo en la Inspección del Trabajo el plazo se suspende, pero nunca puede superar los 90 días hábiles. Vencido, la acción caduca.
¿A qué juzgado le corresponde una demanda laboral de Curacaví?
El Juzgado de Letras de Casablanca, en Avenida Diego Portales 542, tercer piso, Casablanca. Es un juzgado de letras de competencia común: además de las causas civiles conoce las laborales de Casablanca, El Quisco, Algarrobo y Curacaví (artículo 422 del Código del Trabajo y artículo 32 del Código Orgánico de Tribunales). Aunque Curacaví pertenece a la Región Metropolitana, por ley su juzgado es el de Casablanca, en la Región de Valparaíso. El recurso de nulidad lo resuelve la Corte de Apelaciones de Valparaíso. Por regla general se demanda ante el tribunal del lugar donde prestó los servicios, aunque también puede hacerse ante el del domicilio del empleador (artículo 423 del Código del Trabajo).
¿Qué documentos necesito para demandar?
La carta de despido, el contrato y sus anexos, las liquidaciones de sueldo y el certificado de cotizaciones de su AFP. Si los tiene, también correos, mensajes de WhatsApp, registros de asistencia y el nombre de compañeros que puedan declarar. Lo que esté en poder del empleador se le puede pedir al tribunal.
Soy conductor, ¿se pagan los tiempos de espera?
En el transporte de carga interurbana los tiempos de espera tienen un régimen especial (artículo 25 bis del Código del Trabajo) y deben retribuirse o compensarse según lo pactado. Si su jornada supera el máximo legal, las horas adicionales son extraordinarias y se pagan con recargo.
¿Qué es la Ley Bustos y cómo me beneficia?
Si al despedirlo el empleador tenía cotizaciones impagas, el despido no pone término al contrato para efectos de las remuneraciones: debe seguir pagándole el sueldo y las cotizaciones hasta que pague la deuda previsional y se lo comunique (artículo 162 del Código del Trabajo).
Me despidieron durante una licencia médica, ¿es legal?
Depende de la causal. Mientras dura la licencia el empleador no puede invocar necesidades de la empresa ni desahucio (artículo 161 del Código del Trabajo). Si lo hizo, el despido se puede impugnar; y si el motivo real fue su enfermedad, procede además la tutela laboral por discriminación.
¿Cuánto cuesta contratar un abogado laboral en Curacaví?
No exige desembolso inicial. Se trabaja a resultado: entre un 20% y un 30% de lo que efectivamente se obtenga. Si no hay resultado, no hay honorarios.
Soy temporero agrícola, ¿qué derechos tengo?
Su contrato debe constar por escrito; si el empleador no lo escrituró, se presumen ciertas las condiciones que usted declare (artículo 9 del Código del Trabajo). Tiene derecho al pago de horas extraordinarias, al feriado proporcional y a las cotizaciones de todo el período trabajado.
Trabajé más horas de las pactadas, ¿me las tienen que pagar?
Sí, como horas extraordinarias, con un recargo de al menos 50% (artículo 32 del Código del Trabajo). Sirven de prueba el registro de asistencia, los turnos, los correos y los mensajes. Ojo con el plazo: el cobro prescribe a los seis meses desde que debieron pagarse.
¿Cómo me atienden si no tienen oficina en Curacaví?
Por WhatsApp, teléfono y videollamada: nos envía sus documentos, revisamos el caso y le explicamos qué puede reclamar. Asistimos a las audiencias del Juzgado de Letras de Casablanca cuando el caso lo exige.
Antes de firmar nada, consúltenos.
Escríbanos por WhatsApp o llámenos: si no hay resultado, no hay honorarios.